您可以在百度里搜索“从贫民到巨富之路 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　长途客车一路飞驰，除了收费站交费、加油的时间，车轮几乎从未停下。当日下午三点多，骆祥子顺利抵达和谐市。刀彧提前开车等候着，半个小时后，长城SUV驶入康德塑胶厂。姚永康迅速召集相们管理人员开会。

　　会议主要讨论员工十二月份该发放多少工资，是否发放年终奖，如果发放则有何标准和规定。

　　骆祥子曾在多家工厂工作过，对于年未最后一个月的工资发放多少，各工厂的做法并不相同，劳动部门也没制定统一的标准。有的工厂会扣押工人年未的工资，以这种方式逼使工人过年后仍返厂工作；有的厂待遇好较容易招工，无需担心员工流失，则会发放完十二月份的一半甚至全部工资，至于年终奖，各企业老板则视本年度盈利情况而定，发放年终奖无疑能从一定程度上增强员工工作热情及对本厂的热爱，但相应的是企业老板获利的减少，尤其是康德厂才营业数月，资金方面更是紧张。

　　骆祥子看了眼围着长方形办公桌就坐的十一名各部门相关管理人员，首先发言，十二月份的工资可发一半，年终奖嘛，大家不妨各抒己见。制袋部的男领班罗玉第一个发表意见，之前的友帮厂每年都会发放年终奖，金额则根据员工的工龄来规定，虽说仅是三四百块钱，却代表了工厂对员工付出的认同，车间里有些老师傅甚至说，若无年终奖，过年后重新找厂。康德厂有订单赶着过年开工后交付给客户，姚永坚知道需稳住军心，其实我也想给大家发放年终奖，可大家都清楚，我们的康德厂才开张几个月，盈利少，各方面急需资金周转，是心有余力而不足。姚永康始终认为，只要能按时发放工资，有订单可做，就不用为招聘新员工的事发愁，而且各部门的工作技术含量少，只需管理人员耐心地去教，新员工在一个星期至半个月却能熟练掌握，人往高处走，水往低处流，人家真的要走，并非一丁点的小钱所能挽留。

　　听了姚永康的话，大部分的管理人员低下了头。

　　信而安见状，提出折中的方案，公司是否盈利，老员工们心里多少有些了解，公司开张营业才数月大家均知道，折合为四个月，年终奖可按往年的三分之一来发放。公司现金紧缺是事实，发放时间可改为员工过年回厂后，十二月份半个月的工资连同年终奖共一千多块，工人们想着一千多块钱，不会轻易跳槽，更能让老师傅们心服。信而安用眼神征求骆祥子的意见。骆祥子望向潜德，潜经理，你的意思呢？潜德打哈哈，我嘛，少数服从多数，这是他向来的作风，关键时刻总是足球踢给他人。

　　讨论了番毫无头绪，众人的眼光不约而同地集中到骆祥子身上。

　　骆祥子也曾是一名普通工人，能体会员工们对几百块钱的渴望，就按大家的意思办，十二月份的工资发一半，年终奖按友帮厂往年的三分之一计，发放时间为过年回来后的第二个月。我愿意拿出伍万元作奖励资金，不足的部分作财务中提取。

　　啪，啪，啪。不知谁带头，会议室里响起掌声。

　　骆祥子扬手示意大家停止鼓掌，趁热打铁，公司能发展到今天，离不开在座各位和全厂员工的支持，对大家作出合理的回报是应该的，希望大家明年能更加努力，使公司的业绩更上一层楼。

　　骆经理肯自掏腰包，我们岂有偷懒的理由。我代表制袋部的员工对骆经理表示感谢。说话的人是刚才首先发言管理代表罗玉。

　　言归正传，大家若有其他的合理要求，都可提出，公司会尽量满足，让全体员工过个愉快的新年。第一次接受管理人员的鼓掌赞扬，骆祥子有几分忸怩。

　　罗玉开了个好头，加工部的经理壮着胆子提出建议，如果可以，不妨办个简单的春节晚会，给大家增加点娱乐，要是有抽奖就更好。或许是受了骆祥子的影响，姚永康突然阔绰，晚会当然要办，抽奖没问题，一等奖的资金为两千块，二等奖资金一千五百块，三等奖一千块，资金全部由我来承担。

　　康德厂四名股东，已有两人慷慨解囊，姚永坚、潜德自然不好意思当铁公鸡，奢都愿拿出少许现金，用作员工明天的晚饭加餐用。

　　会议在圆满、欢乐的气氛中结束。

　　康德厂普通员工的晚餐会吃得比往常要好些，车间的管理员们待遇当然要更高级一档，其他人散会后，骆祥子四人商议一番，一致同意带领公司各部门的管理人员到就近的酒店去大吃一顿。

　　骆祥子是公司最大的股东，平时较少和管理人员一起吃饭，是夜的聚餐，他自己成为众人敬酒的主要对象，一个小时下来，他的肠胃里装满酒水，走路都能听闻肚里咣咣地响，为避免酒醉不省人事，他不得不躲往卫生间里避难。直至姚永康拍着胸口保证再无人灌酒，他才敢返回餐厅。

　　因饮酒过多，骆祥子当晚只好在康德厂的宿舍留宿，入睡十小时后醒来。

　　自从自己的生日晚餐后，骆祥子接下来的日子忙得团团转。临近春节，各种新闻事件增多，王如胭几乎天天加班，所以，两人有近一个月未碰面，平时偶尔打电话或发信息问候。

　　骆祥子醒来就接到王如胭的电话，说今天下午到康德厂一趟。

　　下午三点，王如胭果然来到。骆祥子亲自接待她，你要对康德厂进行采访？王如胭点点头，故作生气，怎么？不欢迎吗？骆祥子笑道，大大地欢迎，只是觉得奇怪，王大记者平时只对重大的社会事件感兴趣，今天为何突然关注普通工人离厂过年的生活。王如胭说，不瞒你说，我是一时心血来潮，而且经过主编的同意，做完今天的采访，我就回香港度假去了。骆祥子伸手作出请的姿势，告诉王如胭，这会儿，工人们大多在宿舍里。

　　宿舍楼里此时是异常热闹，忙碌了整年的时间，终于放假回家，工人们心里别提有多高兴，收拾好行他，三三两两地取聚在一起聊天，等吃过食堂加餐，参加了公司的抽奖后即返乡。当然，也有心急且买到了车票的人已在回家的路上。

　　王如胭由骆祥子陪同着，从一间间宿舍门品经过，看见宿舍里的大部分人都身着新衣，和她想像中的满身邋遢的工人形成鲜明对比。王如胭问骆祥子，我怎么感觉你们厂里的工人都像是外出的游客，新衣服、名牌背包，满袋子的食品，戴耳塞听音乐，收看网络电视。骆祥子说，你看到的仅是表面，他们当中的人有些衣服或许已买数月，因平时工作忙，每周一天休息，极少有机会拿出来穿，所以觉得是新衣，有些人平时都穿工衣，只有在回家前买一两套像样的衣服，免得让家人看着寒酸。他们大包小袋地拎食品，完全是迫于无耐，回家途中买吃的要比商场贵几倍，他们是不想浪费冤枉钱。王如胭恍然大悟，掏出相机走进一间宿舍。

　　她首先看见的是地板上一双彩色的旧鞋子，仔细作辨认，才看清鞋子表面粘满红、绿、黄、黑等颜色油墨，目光往上移，映入她眼中的是一件粘有油渍的外套，巴掌大的一块黄色。她好奇地伸手去摸，感觉到外套的油腻，问旁边的小伙子，靓仔，衣服上一块黄色是什么东西？

　　宿舍里的六人正围着看电视，听闻声音回过头来，看见其中一人是工厂经理，都坐直了身子，脑袋中冒出好个问号。外套的主人是个二十四五岁的男生，回答说，是黄油，上班时粘着的，因为粘得太多，所以清洗衣不干净。王如胭点点头，我是香港报社的记者，能给你们照张相吗？刚才答话的男生对美女记者彼有好感，行，你喜欢照多少张都行。王如胭像是想起了一个问题，祥子，拍照不会泄露你们公司的商业秘密吧？骆祥子笑了笑，宿舍里能有什么商业秘密——如胭，你确定今天的采访一定能见报？

　　王如胭肯定地说，主编已经同意了，但不是头条，是副刊。骆祥子虚荣心突发，我长这么大，好像未上过报纸，而且是香港的报纸，我和他们照一张。王如胭伸手作出OK的手势。坐在电视机前的员工都站了起来，要骆祥子站在中间。骆祥子摆摆手，我蹲在一旁即可，你们是主角，我是配角。其他人听说照片能刊登于报纸上，均自主地用手理了理头发，稍稍整理身上歪斜的衣服，保证照出自己最帅的一面。

　　一，二，三，OK。王如胭按下相机按钮，留住七人灿烂的笑容。照了机，王如胭征得一位四十岁大步的意见，问他几个问题。骆祥子从宿舍里的工衣颜色判断出他们是公司里的哪个部门，怕他在场影响了员工的访问，说道，几位师傅都是铜版部的吧？这位记者是我的朋友，她的提问你们可如实回答，不必作隐瞒，我不会因你们说公司的坏话而作处罚。大叔憨厚地点点头。

　　王如胭问大叔，你有多久没回家了，现在最大的愿望是什么？大叔说，我有三年未回家了，我最大的愿望是能买到有座位的火车票。

　　三年未回家，有座位的火车票？王如胭重复，对方真实、真实的回答让她吃了一惊，从她记事起，离家最长的一次为一年，是她在英国留学期间，她原以为大叔的愿望是中百万大奖之类与金钱有关的事，没想他仅奢求一个座位。

　　长途客车一路飞驰，除了收费站交费、加油的时间，车轮几乎从未停下。当日下午三点多，骆祥子顺利抵达和谐市。刀彧提前开车等候着，半个小时后，长城SUV驶入康德塑胶厂。姚永康迅速召集相们管理人员开会。

　　会议主要讨论员工十二月份该发放多少工资，是否发放年终奖，如果发放则有何标准和规定。

　　骆祥子曾在多家工厂工作过，对于年未最后一个月的工资发放多少，各工厂的做法并不相同，劳动部门也没制定统一的标准。有的工厂会扣押工人年未的工资，以这种方式逼使工人过年后仍返厂工作；有的厂待遇好较容易招工，无需担心员工流失，则会发放完十二月份的一半甚至全部工资，至于年终奖，各企业老板则视本年度盈利情况而定，发放年终奖无疑能从一定程度上增强员工工作热情及对本厂的热爱，但相应的是企业老板获利的减少，尤其是康德厂才营业数月，资金方面更是紧张。

　　骆祥子看了眼围着长方形办公桌就坐的十一名各部门相关管理人员，首先发言，十二月份的工资可发一半，年终奖嘛，大家不妨各抒己见。制袋部的男领班罗玉第一个发表意见，之前的友帮厂每年都会发放年终奖，金额则根据员工的工龄来规定，虽说仅是三四百块钱，却代表了工厂对员工付出的认同，车间里有些老师傅甚至说，若无年终奖，过年后重新找厂。康德厂有订单赶着过年开工后交付给客户，姚永坚知道需稳住军心，其实我也想给大家发放年终奖，可大家都清楚，我们的康德厂才开张几个月，盈利少，各方面急需资金周转，是心有余力而不足。姚永康始终认为，只要能按时发放工资，有订单可做，就不用为招聘新员工的事发愁，而且各部门的工作技术含量少，只需管理人员耐心地去教，新员工在一个星期至半个月却能熟练掌握，人往高处走，水往低处流，人家真的要走，并非一丁点的小钱所能挽留。

　　听了姚永康的话，大部分的管理人员低下了头。

　　信而安见状，提出折中的方案，公司是否盈利，老员工们心里多少有些了解，公司开张营业才数月大家均知道，折合为四个月，年终奖可按往年的三分之一来发放。公司现金紧缺是事实，发放时间可改为员工过年回厂后，十二月份半个月的工资连同年终奖共一千多块，工人们想着一千多块钱，不会轻易跳槽，更能让老师傅们心服。信而安用眼神征求骆祥子的意见。骆祥子望向潜德，潜经理，你的意思呢？潜德打哈哈，我嘛，少数服从多数，这是他向来的作风，关键时刻总是足球踢给他人。

　　讨论了番毫无头绪，众人的眼光不约而同地集中到骆祥子身上。

　　骆祥子也曾是一名普通工人，能体会员工们对几百块钱的渴望，就按大家的意思办，十二月份的工资发一半，年终奖按友帮厂往年的三分之一计，发放时间为过年回来后的第二个月。我愿意拿出伍万元作奖励资金，不足的部分作财务中提取。 从贫民到巨富之路